החשיבות של קורות חיים טובים

{h1}

'היי ג'ים! קבל מטען של קורות החיים האלה ... הבחור אומר שהוא בקיא במילה! '


שיעור האבטלה נכון לכתיבת שורות אלה הוא 7.9%. אם אתה מחפש עבודה עכשיו, המספר הזה יכול לגרום לזה להיראות כאילו הסיכויים נערמים נגדך. בטח, ניתן להאשים חלק ניכר מהמצב העגום של הכלכלה בתאגידים מושחתים, בממשלתנו וכו '. האם חשבתם עם זאת שהדרך בה אתם מבצעים את חיפוש העבודה שלכם היא אולי מה שמונע מכם להכניס את הרגל לדלת ? עמית לעבודה העיר לי פעם בעיצומו של ניסיון למצוא עובד חדש ש'זה לא הכלכלה שמונעת אנשים ממקומות עבודה, הם הם עצמם וקורות החיים שלהם '.

מרבית הפתיחות בתפקיד מקבלות מאות קורות חיים ויישומים. זה יהיה הדבר הראשון שאנשים רואים כדי לקבל הצצה למי שאתה. אתה יכול להתבלט בכך שאתה כל כך נורא שתזכור אותך כדוגמה למה לא לעשות, או שאתה יכול להתבלט בכך שיש לך קורות חיים למופת שנועד לתפקיד, ומתאר במדויק את מי שאתה כעובד בעמוד טקסט אחד.


בפוסט של היום, אני אלווה אתכם באנטומיה של קורות חיים מושלמים, כמו גם כמה טיפים לעיצוב שיבטיחו שלא יהיה קורות החיים שלכם שיגיע ביניכם לבין אותה הצעת עבודה נהדרת הבאה.

הערה: אני משתמש בדוגמאות מקורות החיים שלי. קורות החיים האלה שימשו אותי היטב והביאו לידי מספר רב של ראיונות, ובסופו של דבר הצעת עבודה, תוך שלושה שבועות מפיטורי.


כותרת: מקל עם היסודות

המשך שם הכותרת כתובת מספר טלפון דוא



הכותרת צריכה להיות פשוטה ונקייה, עם כמה שפחות מידע הדרוש. אני מעדיף לשמור על היסודות של כתובת דוא'ל אישית, כתובת בית ומספר טלפון. כמה הערות שיש לזכור:


  • כתובת הדואר האלקטרוני שלך צריכה להיות רק השם שלך, או איזה וריאציה מקצועית שלה. אם אין לך כתובת דוא'ל כזו, צור אותה. עכשיו. מנהל הגיוס יזרוק את קורות החיים שלך ברגע שהוא יראה את [מוגן בדוא'ל] כתובת דוא'ל שיצרת בתיכון.
  • עדיף, אם אפשר, שתהיה כתובת מקומית. מנהלי העסקה רואים כתובת מחוץ למדינה ושואלים מיד שאלות. הם עוברים לכאן בקרוב? האם הם מתכננים לקבל מאיתנו סיוע בהעברה? אנו זקוקים למישהו בהקדם האפשרי, האם התהליך הזה ייקח יותר מדי זמן? כאשר הגשתי מועמדות למשרות מחוץ למדינה, ניסיתי להשתמש בכתובת של חבר או בן משפחה. זה לא חייב להיות מטעה. אם הם שואלים, אומרים, 'אני יכול לעבור לכאן מייד בחיק הטבע שלי אם ההזדמנות הנכונה מעניקה את עצמה.'
  • אתה לא צריך לפרט אם מספר הטלפון שלך הוא טלפון סלולרי או לא, אבל בחרתי על העובדה הפשוטה להודיע ​​למנהל גיוסים שאני זמין בכל עת באותו מספר.

מטרת הקריירה: רחבה, אך ברורה

המשך משפט אובייקטיבי בקריירה.

זו יצירה חשובה שאנשים רבים משאירים, או שמעולם לא שמעו על העלאת קורות חיים. הצהרה זו תכריז בקצרה על מה שאתה מחפש בתפקיד, וכן תראה למעסיק הפוטנציאלי שלך שיש לך יעדים ושאיפות ברורות.


מטרת הקריירה שלך צריכה להיות רחבה מספיק כדי להראות שאתה פתוח למגוון הזדמנויות, אך גם ברורה מספיק כדי להראות שהעמדה הספציפית הזו היא משהו שמתאים למטרותיך לטווח הארוך. זהו איזון קשה למצוא, אך אתה אמור להיות מסוגל להתאים אותו למשפט יחיד. שימו לב כיצד המטרה שלי יכולה למלא עמדות מרובות, אך היא אינה רחבה מדי מכדי לומר 'אני אקח הכל.'

זה גם משהו שאפשר להתאים מעט לתפקיד. פניתי גם לכמה ארגונים ללא מטרות רווח ובמקרה הזה אמרתי משהו בסגנון: 'אני מחפש קריירה עם ארגון ללא מטרות רווח תוך שימוש בכישורי ככותב / עורך / משווק כדי לעזור לעולם, ו קהילה סביבי, תהפוך למקום טוב יותר. '


השכלה: דלג על הפרטים

המשך לימודי החינוך במגמת חינוך.

עכשיו, אני לא רוצה שהכותרת שלי 'דלג על הפרטים' תהיה מטעה. אתה רוצה לפרט את בתי הספר שלך ואת התארים שלך. בחרתי לרשום את התואר הספציפי שלי, עם התואר השני שלי בסוגריים. מה שאתה רוצה לדלג עליו הוא ה- GPA והשנה שסיימת. בהתאם לשדה, ה- GPA שלך יכול להיות מועיל. למקצועות טכניים רבים יותר, זה משהו שמעסיק עשוי לרצות לראות, במיוחד אם הוא גבוה. אולם העצה שלי היא להשאיר את זה תמיד, אלא אם כן זה 3.8 ומעלה וסיימת בהצטיינות.


מבחינה חוקית, מעסיקים אינם רשאים להפלות על פי גיל, אך בשלב איסוף קורות החיים, זה קורה כל הזמן. אנשים מבוגרים יסתכלו, אנשים צעירים יותר יפוטרו, ואלו שביניהם אולי לא יהיו 'בדיוק' לתפקיד. הם יגלו בערך בן כמה אתה כשתקבל ראיון - אתה לא צריך לתת להם את המידע מבעוד מועד.

ניתן להתאים את החלק הזה גם בהתאם למיקום. למשל, יש לי גם תואר בלימודי דת, אבל זה לא יועיל לתפקיד שיווקי או יחסי ציבור, ולכן הפסקתי את זה ברוב קורות החיים ששלחתי.

ניסיון בעבודה: ספציפי ורלוונטי

חידוש נקודות ציון ספציפיות לניסיון בעבודה.

כחלק הארי של קורות החיים שלך, לגוש זה מגיע הכי הרבה זמן ותשומת לב. תחילה תרצה לוודא שאתה מדגיש רק את שתיים או שלוש החוויות הרלוונטיות ביותר. אנשים רבים בימינו, במיוחד בני דור המילניום, מחליפים עבודה כל 1-3 שנים, כך שיש כנראה יותר ממה ששווה לחלוק. החלף אותם אם חוויות מסוימות רלוונטיות יותר למשרה מסוימת שאתה פונה אליה. אין שני קורות חיים שתשלחו צריכים להיות זהים לחלוטין! אם אתה בבית ספר תיכון או בקולג ', הדגש את ההתמחות, את ההנהגה שלך במועדונים / ארגונים ופרויקטים של שירותים קהילתיים שעשית.

התחל עם שם החברה או הארגון שלך, ואז התואר שלך והשנים עבדו. זה יכול להיות תאריכים ספציפיים, או שזה יכול להיות גם משך זמן בכל משרה. לא היה שום נימוק אמיתי מאחורי איך עשיתי את זה - פשוט איך התחשק לי באותה תקופה.

לרוב החלק הקשה ביותר ביצירת קורות חיים, ברצונך לוודא כי נקודות התבליט שלך מתחת לכל ניסיון בעבודה משקפות במדויק את זמנך והישגייך שם. זה יכול להיות מאתגר עם מקום מוגבל, אז קח 4-5 נקודות קליע לכל רישום. הנקודה העיקרית כאן היא שאתה רוצה הישגים ואחריות ספציפיים. לא מספיק שהקמת דף פייסבוק - כמה 'לייקים' זה קיבל? האם זה הוביל למכירות או לייצר הכנסות כלשהן? אולי היית בקמעונאות. כמה לקוחות שירתם ליום / חודש? כמה הכנסות מיקומך הפיק? זו הייתה נקודה שיכולתי לשפר בקורות החיים שלי. זרקו לי כמה פרטים, אבל היה לי יותר טוב עם עוד יותר. מעסיקים, יותר מתמיד, רוצים לראות שלא רק ביצעת פעולה, אלא ראית תוצאות מאותה פעולה.

אתה גם רוצה להתחיל כל ביטוי עם פועל פעולה. אתה אף פעם לא רוצה להתחיל ביטויים עם 'אני' ואתה רוצה להתרחק משימוש באותו פועל יותר מפעם אחת, אם אתה יכול. אם זה קורות החיים שלך, ברור שאתה זה שביצע את המשימות האלה, וזה נראה ונשמע רע לכתוב, 'עשיתי ... עשיתי ... עשיתי ...'

מיומנויות / אישורים: דלג על הגנרלים, היה כנה

המשך קידוד תכונות אופי של קטעי מיומנויות.

בחלק זה מפתה לומר שאתה מומחה ב- Microsoft Word או שאתה יודע להשתמש ב- iPhone. למעסיקים לא אכפת מכך, ומניחים שרוב האנשים הפונים יודעים לעשות את יסודות התפקיד שהם פונים אליו. אם אתה הולך לתפקיד שיווקי ברשתות חברתיות, הם היו מקווים שתדע להשתמש בפייסבוק. אם אתה מגיש בקשה לספר בנקים, הם כנראה מניחים שתוכל לספור כסף.

מה שאתה רוצה לעשות עם החלק הזה הוא להראות אילו כישורים יש לך שמבדילים אותך. בעולם המשווקים, לא לכולם יש ניסיון בעריכת וידאו, או בקידוד ידע, אז רציתי לוודא שזה מודגש. כמו כן, אני יודע שמדידת ההחזר על השיווק היא נושא חם, ולכן הקפדתי לכלול שיש לי ניסיון בתוכנת גוגל אנליטיקס. אם אתה קמעונאי ועבדת בעבר במערכת / מכונת קופה או עשית מלאי, השתמש בזה. אלה כישורים שלא לכל מי שנכנס לקמעונאות היו. אם אתה מגיש בקשה לתפקיד מנהלי ואתה מומחה ל- Excel או QuickBooks, ציין זאת. שוב, חשוב על הכישורים והטכנולוגיות הדרושים לתפקיד, ואיך אתה מציב את עצמך מעל החבילה על ידי היותך מומחה.

זה גם המקום להדגיש את האישורים הטכניים או המקצועיים שיש לכם. לא היו לי כאלה, אז ברור שלא רשמתי.

עם השפה בחלק זה, אתה רוצה לנסות לתאר את רמת הידע שלך. ולמען עצמך, תהיה כנה. אם אתה אומר שאתה מומחה בתיקון מחשבים, כדאי שתמשיך להיות טוב, מכיוון שזה יהיה די מביך כשתקבל את העבודה ולא תוכל לבצע כמה פונקציות בסיסיות שרשמת בקורות החיים שלך. אם אתה באמת מומחה, אל תפחד לומר זאת. 'ידע בעבודה' פירושו בעצם ניסיון ביניים, ופשוט לומר 'הבנה בסיסית של ...' אם אתה מתחיל.

תוכלו גם לשים לב שרשמתי כמה תכונות אופי יחד עם מומחיות טכנית. זו הייתה בחירה נועזת מצדי, אבל חשבתי שזה עובד די טוב. בשוק העבודה של ימינו, כישורים ספציפיים משתנים כל כך מהר, ונלמדים כל כך הרבה בעבודה, שרציתי לוודא שכל מעסיק פוטנציאלי יודע על התכונות הנמשכות שלי שיהפכו אותי לעובד נהדר. להיות פותר בעיות מיומן או לומד מהיר (משהו שרשמתי בקורות חיים אחרים) אולי אומר יותר מאשר לדעת ליצור משוואות ב- Excel. ייתכן שמומחים מסוימים יגידו להדביק אותם במכתב המקדים, אבל אני אומר לקחת את הסיכון הקטן ולשים אותו גם כאן. הראה להם שאתה רואה בתכונות האופי האלה כישורים שחשובים באותה מידה כמו כישורים טכניים.

ארגונים קהילתיים / מקצועיים: קבלו קצת אישי

המשך לקטע מידע מעורב בקהילה.

זה המקום שבו אתה יכול להיות קצת אישי ולהזכיר כל עבודה התנדבותית שביצעת, כל ארגונים מקצועיים שאתה חלק מהם, או אפילו תחביבים שיש לך אם אתה צעיר יותר ולא ממש חווה את החוויות האלה. (עם זאת, אנא, בבקשה, אל תרשום 'משחקי וידאו' כתחביב. תאמין לי. וכן, ראיתי את זה בקורות החיים.) לעתים קרובות מעסיקים רוצים לדעת שאתה אדם מעוגל עם פעילויות אחרות מחוץ לעבודה. חלקם אולי לא, וירצו לוחמים בסוף השבוע, אבל בכל מקרה אתה לא רוצה לעבוד בחברה הזו.

תוכלו לשים לב שרשמתי כמה הישגים במכללות. מכיוון שאני עכשיו כמה שנים מעבר לזה, אני בטח אכה באלה מהקורות החיים הבאים שאשלח, בבוא העת. שוב, אם לא באמת היית מעורב בארגונים, ציין כמה הישגים אישיים. אולי בנית קאנו מעץ. זה בהחלט שווה אזכור. אולי קראת 100 ספרים בשנה - זה משהו ייחודי ומעניין שמעסיק יזכור.

אל תהסס להשתמש בקטע זה כסוג של כרטיס ברק. אם אין לך מעורבות בקהילה באותה מידה, קרא לזה 'אישי'. אם אתה מגיש מועמדות לכתיבת עבודה (כפי שעשיתי כמה פעמים), השתמש בסעיף הזה כ'פורסם 'ורשום פרסומים שהוצגת בהם. אם אתה אדריכל, אולי אתה אומר' הישגים הכי גאים ' ורשום את העיצובים המועדפים עליך. היו יצירתיים איתו והפכו אותו למשהו שבולט.

עיצוב: הישאר עקבי

אחד הדברים הגדולים ביותר שאני רואה בקורות חיים גרועים הוא פשוט עיצוב לא עקבי. גופנים שונים, משתמשים בתקופות בצורה לא עקבית, לא משתמשים באותה צורה בהדגשה / נטוי, וכו '. אין כללים קשים ומהירים בנוגע לעיצוב, מלבד העובדה שאתה צריך להישאר עקבי בקורות החיים שלך. תוכלו לשים לב שבכל הרשימות שלי לא נעשה שימוש בתקופות. אם תבחר להשתמש בתקופות, זה בסדר, רק וודא שאתה עושה עבור כל פריט אחד. אפילו דברים כמו מקפים en לעומת מקפים צריכים להיות עקביים. המרווח צריך להיות עקבי. אני לא יכול להגיד את זה מספיק - הכל צריך להיות עקבי. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא פשוט להדפיס את קורות החיים שלך ולספק לו סריקה חזותית. אם הדברים נראים לא טובים, שנה אותו. תן אותו גם למישהו אחר לקרוא - הם יבחינו בטעויות הרבה יותר קלות ממך. אתה צריך גם לבדוק שוב את איות שמות החברה שלך ואת כל תוכנות / שמות המותגים שאתה משתמש בקורות החיים שלך. למשל, בקורות החיים שלי זה YouTube, לא Youtube או YouTube.

כמה הערות סיום

  • זו פשוט מערך הנחיות לעקוב. יש לך חופש להיות יצירתי, אך נסה לדבוק בפורמט הכללי הזה ברוב התפקידים שאתה פונה אליהם. בעולם העיצוב, ברור שזה סיפור אחר, ותצטרך להסתכל בתעשייה שלך כדי לקבוע מה מתאים.
  • האם עליך להישאר בתוך עמוד אחד? התשובה שלי היא תמיד כן. גם אם אתה נמצא בכוח העבודה הרבה זמן ופונה לתפקידים ברמה גבוהה יותר, הישאר בעמוד אחד והזכר שיש לך קורות חיים מלאים וארוכים יותר על פי בקשה.
  • עדכן את קורות החיים שלך על בסיס רבעוני. קבע פגישה עם עצמך לבלות 30 דקות בכל רבעון להסתכל מעל ו מעדכן את קורות החיים שלך. אולי פרטי הקשר השתנו, אולי יש לך עבודה נוספת להוסיף וכו '. אתה אף פעם לא יודע מתי תזדקק לקורות חיים חדשים.
  • כל מנהל גיוס עובדים שונה. אין שום ערבויות עם קורות חיים לגבי מה יעבוד ומה לא. זה מבוסס לעתים קרובות על האישיות של האדם שמתבונן בקורות החיים. במילים אחרות, אל תאשימו אותי - פשוט המשיכו לחדד את מה שיש לכם.

מה עשית ברזומה שלך שעבד להשיג לך עבודה?

_______________________________

הערת העורך: ג'רמי יודע לאן הוא מדבר. לאחרונה שכרנו אותו כעובד ה- AoM הראשון שלנו. הוא יעבוד כעורך ומנהל קהילה עבורנו, וגם יכתוב מאמרים מדי פעם. ברוך הבא על סיפון ג'רמי! אנחנו כל כך שמחים שיש לך את הצוות.