כיצד לסיים עבודה (ללא שריפת גשרים)

{h1}


הפסקת עבודה יכולה לגרום לגבר לחרדה באופן מפתיע. שורשי החרדה הם רבים:

  • אולי מעולם לא באמת עזבת עבודה בעבר. תמיד היה לך אאוט מובנה. 'ובכן, בית הספר מתחיל שוב ואני חוזר לקולג '.'
  • אולי החברה רק שכרה אותך לפני כמה חודשים ואתה מרגיש די רע אם לגרום להם לעבור את תהליך הגיוס וההכשרה מחדש.
  • אולי זו חברה קטנה, היית שם הרבה זמן, קרובה לבוס ולעמיתים לעבודה שלך, ומרגישה שאתה משאיר אותם בעיצומה.
  • אולי הבוס שלך הוא ראש חם עריץ (בגלל זה אתה מפסיק!), ואתה תוהה איך הוא יגיב כשתגיד לו.

בכל דרך שתפרוס את זה, כשאתה עוזב עבודה, אתה סוג של מפטר את המעסיק שלך. זה קצת משתווה לפרידה ממישהו. ובדיוק כמו עם נפרד מחברה, יש דרך נכונה ושגויה לעשות זאת.


הדרך הלא נכונה היא לשרוף את הגשרים ולהשאיר טעם רע מאחור.

הדרך הנכונה היא להתפטר בחן ובכבוד, ולהוכיח שאתה איש של כבוד וערך עד היום האחרון שלך בעבודה.


למרות כל הדיבורים שאתה שומע על החיים בחברה גלובלית, עולם העבודה הוא מקום קטן ומפתיע. בין אם אתה עוזב את תפקידך הנוכחי לחברה אחרת, או אם אתה נכנס לעסק בעצמך, אתה אף פעם לא יודע מתי תעבוד איתו, תבקש טובה או תזדקק להמלצה של בוס לשעבר או עמית לעבודה. ואל תשכחו מרכילות. האופן שבו אתה עוזב, במיוחד אם זה בשלילה, יהיה בטוח להגיע לאוזניים רבות יותר מאשר רק לאלה שעבדת איתם בעבר. להתמכר לרצונות שלך לטווח הקצר לג'רי מגווייר בדרכך לצאת ממקום העבודה יכול להוביל לכמה השפעות מזיקות בהמשך הדרך.



כדי להפסיק לעבוד עם הגשרים והכבוד שלך שנשארו שלמים היטב, עקוב אחר הטיפים הבאים. הם מבוססים על מחקר, ניסיון אישי וראיון עם Mugs Buckley, עמית שלי וסגן נשיא לפיתוח מכירות בהוצאת Media Federated בסן פרנסיסקו.


לַחֲכוֹת. ראשית, ודא שאתה מפסיק בזמן הנכון ומהסיבה הנכונה

לפני שנכנס לאופן הפסקת העבודה, חשוב לוודא שחשבת היטב את הסיבה שאתה עוזב, ושהסיבה היא טובה. ספלים ממליץ לך לשאול את עצמך שאלה נבונה מאוד:

כשאנשים מדברים איתי על עזיבת עבודה, אני שואל אותם אם הם רצים מ מצבם הנוכחי או הריצה ל זה שהם שוקלים. אם הם בורחים, אני ממליץ להם לשקול את היתרונות והחסרונות של המצב החדש. מה פותר העבודה החדשה שאתה לא מקבל במצב הנוכחי שלך? זה עשוי לפתור תלונה מרכזית כגון פיצויים, בוס לא רצוי או תפקיד שהם מזלזלים בהם, אבל עד כמה המצב החדש טוב יותר? אם זה הרבה יותר טוב, לשקול את חסרונות המצב החדש, אז זה נשמע כאילו זה מצב טוב יותר מהמצב הנוכחי. לך על זה. אך אם זה פותר תלונה מרכזית אחת אך מציג אחרת, נראה כי לעתים קרובות יותר האדם מחליף בעיה אחת לבעיה אחרת. תשובות 'ריצה אל' קלות: התחל בתפקיד. יש לשקול היטב תשובות 'ריצה מ-' לפני שתפסיק לתפקיד הנוכחי שלך.


בכל מה שקשור לתזמון, הייתי מוסיף שאני באופן אישי סבור שכמעט תמיד צריכה להיות בידך הצעה קונקרטית ממעסיק חדש לפני שתפסיק את הישן שלך. זה נוגע לעזיבת עבודה כדי להקים עסק משלך גם כן. ודא שאתה יכול להציג שלושה עד שישה חודשים של זרם הכנסות שנוח לך. בהחלט יש מצבים שבהם אתה רק צריך לזרוק זהירות לרוח וללכת על זה, אבל זה לא הכרחי בתדירות גבוהה ככל שאנשים ששונאים את העבודה היומית שלהם רוצים שזה היה. אני חסיד ענק של אור ירח עם המולת הצד שלך עד שהוא נהיה מספיק גדול כדי שתוכל להתפטר בנוחות מעבודתך היום. כך עברתי מבחור ארגוני לבלוגר במשרה מלאה.

הקפידו להקשיב לפודקאסט שלנו האם עליכם לשנות קריירה או לא:


עשית את דעתך? הנה כיצד לצאת ממשרה

תן התראה של שבועיים. בחוזה או בספר המדריך של החברה שלך ניתן לציין כמה הודעה אתה צריך לתת, אך אם לא, שבועיים הם הסטנדרט. המעסיק שלך זקוק לזמן כדי לעבד את עזיבתך, להתחיל לחפש מישהו אחר ולתכנן מעבר חלק ככל האפשר.


נכון שבתאגיד גדול, ברגע שתכניס את התפטרותך, הם עשויים ללוות אותך מיד ובאופן חסר טקס. נכון גם שחברות רבות, אף על פי שהן מבקשות שתמסור להם הודעה מוקדמת על התפטרותך, לא היו מעניקות לך את אותה הפריבילגיה בעת מתן האתחול. זה גורם לחלקם לאמץ את הגישה של 'F that! אני לא חייב להם כלום! אני אפסיק ואלך באותו יום. '

באופן אישי, אני לא נותן להתנהגויות ולערכים שלי להיות מוכתבים על ידי אחרים. אני מתייחס לאנשים בכבוד שהייתי רוצה שיתייחסו אליהם, ללא קשר לשאלה אם הם יגיבו. הקוד שלי לא מבוסס על tit for tat. גם אם הבוס שלך הוא צ'ומפ, והחברה שלך היא גיהנום, ספיגת קפיצה ללא הודעה מוקדמת תוסיף לעיתים קרובות מאוד לנטל עמיתיך העובדים, אשר יצטרכו להתעסק בכדי לכסות את האחריות שלך ולהבין כיצד לקשור את הקצוות הרופפים שלך. זה התפקיד שלך, לא שלהם. אז מתוך כבוד לקולגות שלך, אם שום דבר אחר, הכניס את התראה לשבועיים שלך.

ספר לבוס שלך לפני מישהו אחר. לא משנה כמה אתה סומך על עמיתייך לשמור בסוד, אל תיתן לזה להחליק להם על ידי מקרר המים שאתה עומד להקפיץ. הקפידו גם להכריז על דברים ברשתות החברתיות לפני שתמסרו הודעה - בעצם, אל תעשו זאת. תמיד יש לדברים האלה דרך לחזור למשרד הפינתי, ואף בוס לא רוצה לשמוע על עזיבתך דרך הגפן. ואתה בהחלט לא רוצה לשמוע אותו אומר, 'אני יודע', כשאתה אומר לו סוף סוף. ברגע שתחליט להפסיק, יידע את המפקח המיידי שלך ראשון, עמיתייך לעבודה השנייה.

תמיד יש לנהל את השיחה באופן אישי, אלא אם כן הנסיבות אינן מאפשרות זאת. כפי שמייעץ ספלים: 'העבירו את החדשות שלכם באופן אישי או בטלפון. עדיף לתאם פגישה אישית עם המנהל שלך כדי להעביר את החדשות שלך, בהנחה שאתה עובד באותו משרד. אם אתה לא עובד באותו משרד, עדיף לדבר בטלפון. שליחת דוא'ל אליהם היא המוצא האחרון אלא אם כן הלוגיסטיקה כזו ששניכם לא מסוגלים לדבר ביום בו תרצו למסור את החדשות שלכם. אבל אל תרסחו ותשלחו אותם בדוא'ל. שיחה היא תמיד הכי טובה. ” כמו שגבר מכובד לא היה נפרד באמצעות טקסט, אל תיפרד מהחברה שלך באמצעות דוא'ל.

היו מוכנים לשיחה. יש לחשוב על כמה דברים לפני שאתה נפגש עם הבוס שלך כדי להודיע ​​להם על החדשות.

יש לך תוכנית מעבר? איש אינו יודע טוב ממך אילו פרויקטים צריך לעטוף ואילו אחריות צריך לקחת. היכנס למשרד הבוס שלך עם תוכנית מעבר קונקרטית שתוכל לחלוק, ועם התחייבות לקחת תפקיד מעשי במעבר חלק על המושכות.

מה תעשה אם הם יציעו הצעה נגדית? עליכם להיות מוכנים שהבוס שלכם יפתה אתכם להמשיך ולהבטיח הטבות או אחריות חדשה. חשוב על כמה שיותר אפשרויות אלה לפני שאתה מדבר איתו או אותה, כדי שלא תיתפס רגליים שטוחות. האם הייתם נשארים תמורת 5,000 דולר נוספים? 10,000 דולר? שבוע נוסף של חופשה? אתה לא רוצה להיות מבולבל ולמצוא את עצמך אומר כן כי הוא כל כך נחמד ונדיב, ויש לך קשה לומר לאנשים לא בפניהם. אם ישנן נסיבות בהן אתה נשאר, היה ברור כשאתה נכנס למה דברים צריכים לשנות ואל תזוז אלא אם כן הבטחות ספציפיות אלה יובטחו (ובכתב). אם שום דבר לא ישנה את דעתך, פשוט אמור לבוס שלך כמה אתה מעריך את ההצעה האדיבה, אלא שההזדמנות החדשה היא משהו שאתה פשוט לא יכול לוותר עליו.

אם אתה מוצא את עצמך שוקל ברצינות את הצעת הנגד, ספלים ממליץ לחשוב על כמה שיקולים חשובים:

אם המעסיק הנוכחי שלך מתמודד עם ההצעה החדשה שלך ורוצה להשאיר אותך, אתה צריך לחזור ולשאול שוב את השאלה הראשונה שלנו: האם אתה רץ למשהו או רץ ממשהו? אם הם מציעים לך יותר כסף במצבך הנוכחי, האם זה יפתור את תלונתך וכמה זמן זה יספק אותך? כמו כן, אם כבר התחייבת למעסיק החדש שלך, היית מתמודד עם ביטול הצעה שככל הנראה כבר קיבלת. עליכם לשקול היטב את המוניטין שלכם. מניסיוני, התנגדות להצעה הנוכחית לעיתים רחוקות עובדת אלא אם כן המצב משתנה באופן קיצוני, כולל תפקוד תפקיד, מבנה דיווח ו / או תגמול מוגבר. והאם כדאי להרוס את המוניטין שלך אצל המעסיק החדש שלך שעתיד להרגיש שרוף שבזבזת את הזמן והמאמץ שלהם? זה מצב עדין מאוד. שקול את המהלך שלך בזהירות רבה כאן.

האם אתה מוכן להישאר עוד אם תישאל? הבוס שלך עשוי לבקש ממך להישאר עוד שבוע-שבועיים לקבלת עזרה נוספת בכיסוי הדברים. האם זו אפשרות עבורך? גם אם זה כן, האם זה משהו שאתה מוכן לעשות? שוב, ודא שאתה חושב על השאלה הזו מִרֹאשׁ, אז אתה לא מאשים משהו ברגע זה.

האם אתה מוכן לחזור הביתה היום? אם הבוס שלך אומר לך שאתה צריך לעזוב מיד, האם אתה הולך להיות מסוגל לאסוף את כל החפצים האישיים שלך ולצאת מהתחמקות, או שהדברים שלך מפוזרים בכל המשרד? ברגע שאתה עובר דרך דלתות היציאה, יתכן שהם לא יתנו לך להיכנס שוב כדי לקבל משהו ששכחת.

שמור על השיחה תמציתית וחיובית. כשאתה הולך לדבר עם הבוס שלך, הגע לעניין. אינך צריך להקצות אצבעות קצות האצבעות סביב הנושא ולשוחח בצ'אט במשך עשר דקות תחילה. אתה גם לא צריך להיכנס למפרט של ההופעה החדשה שלך. זה בסדר פשוט לומר: 'זו הצעה שאני לא יכול לסרב לה, ואני נותן את ההודעה בתוקף מיד.'

אם לא היית מרוצה מתפקידך, זה עשוי להיות מפתה להשתמש בשיחה הנגמרת כדי לפרוק את כל התסכולים הכלואים שלך על הבוס שלך לשעבר. זה בהחלט לא חכם. במקום זאת, השתדל להיות אדיב ואדיב בעת מסירת החדשות. כייעוץ ספלים:

'נקט בגישה 'ללא אדמה חרוכה'. גם אם מתחשק לך לתת למנהל שלך פיסת דעתך, שמור אותה אלא אם כן היא בונה. אתה לא צריך להבה איש בדרכך החוצה מהדלת, לא המנהל שלך או הקולגות שלך. העולם קטן מדי וסביר להניח שתיתקל שוב במנהל שלך ו / או בעמיתיך לשעבר בשלב כלשהו של הקריירה שלך, והכי טוב לא להתעסק בגלל שהיו לך דברים מזלזל לומר על אנשים בתקופה שהיית מְחוּמָם. הוצא את הרגש כשאתה דן מדוע אתה עוזב. '

תודה לבוס שלך על ההזדמנות, ואם היא שואלת מדוע אתה מפסיק, פשוט הדגיש משהו בנוגע לאופן שבו התפקיד החדש שלך מתיישב טוב יותר עם תחומי העניין שלך מאשר הנוכחי שלך. 'תמיד רציתי לעשות יותר הוראה, ובעבודה החדשה שלי זה יהיה החלק הגדול ביותר באחריותי.' אם אין סיבה כזו לתת (אולי אתה סתם קופץ על הספינה בגלל תרבות הדאון של החברה הנוכחית שלך), פשוט אמור לבוס שלך (וזה נכון גם לקולגות שלך) משהו חיובי וכללי כמו, ' אני מוכן לסוג חדש של אתגר 'או' זו הזדמנות טובה יותר עבורי. '

שאל על הפרטים. אליסון דויל מ- About.com קובעת זאת בתמציתיות: 'גלה לגבי תגמולי העובד והמשכורת שאתה זכאי לקבל עם עזיבתך. שאל על המשך כיסוי ביטוח הבריאות באמצעות COBRA (חוק התאמת תקציב אומניבוס מאוחד), גביית חופשות ודמי מחלה שאינם בשימוש, ושמירה, פדיון או גלגול של 401K או תוכנית פנסיה אחרת שלך. '

כתוב מכתב התפטרות רשמי. זה לא נדרש בכלל עבודות, אבל לאחר אתה אומר בעל פה את החדשות בעל פה, לעתים קרובות תתבקש להגיש מכתב התפטרות רשמי. מכתב זה מיועד לתיעוד שלך ושלם, אז אל תכתוב שום דבר שעשוי לחזור לרדוף אותך. שמור על זה קצר ומקצועי ויצמד לעובדות. אין צורך בהסברים לעזיבתך - פשוט ציין שאתה עוזב, ומתי יומך האחרון.

אל תקבל 'טרנמי'. כשהייתי בשליחות של שנתיים עבור הכנסייה שלי, פעם כשמיסיונר ניגש לחודשים האחרונים לשירותו, הוא התחיל להיות 'טרומי' - המונח שהשתמשנו בו באופן איורני לארוז את התיקים ולהתחיל נפשית. לבדוק.

קל להסתבך ברגע שמסרת את ההתראה של שבועיים בעבודה. אבל חשוב לחפור ולסיים חזק. לא רק שהחברה שלך עדיין משלמת לך, אלא שאתה רוצה לעזוב בשטר גבוה. הרושם הראשוני מקבל דגש רב, אך פסיכולוגים גילו שאנשים זוכרים הכי טוב הן את החלק הראשון של חוויה והן את אחרון חלק - כלומר השבועיים האחרונים שלך יהוו הרבה ממה שעמיתייך לשעבר זוכרים עליך.

אל תתחיל בפרויקטים חדשים במהלך השבועיים האחרונים שלך, אלא עשה כל שביכולתך כדי לקשור קצוות רופפים. מלא את עמיתיך לגבי היכן עומדים פרויקטים פתוחים, היכן הפסקת עם XYZ והיכן הם יכולים למצוא את המסמכים והקבצים שלך. שאל אותם כיצד תוכל לעזור להם במעבר שלך. השאירו את החברה בצורה טובה ככל האפשר. תגרום להם להיות עצובים לראות אותך הולך, בתקווה שתחצה שוב נתיבים מתישהו.

אל תפוצץ את המעסיק שלך לשעבר ברשתות החברתיות. ברגע שאתה יוצא מדלת המשרד הקודם שלך בפעם האחרונה, כדאי לך להיכנס לפייסבוק כדי לכתוב עדכון סטטוס על כמה אסירת תודה שסיימת עם אותה מציצת נשמה והבוס הישן שלך לקציצה למוח. . ראיתי אנשים עושים את זה. אל תיכנע לפיתוי. דברים כאלה מסתובבים בקלות רבה, וזה לא רק נראה רע בעיני עמיתייך לשעבר, אלא מניף דגלים אדומים גם לעתיד שלך.

אמור שלום חם ותודה לקולגות. בהנחה שהיו מספר אנשים שאתה באמת נהנה לעבוד איתם, קח את הזמן להיפרד מהם. גישה של הכרת תודה היא תכונת אופי חשובה לפיתוח. ובעידן שבו מי שאתה מכיר חשוב יותר ויותר בכדי להתקדם, בניית וחיזוק הרשת שלך הוא בעל חשיבות עליונה.

זה בסדר לשלוח דוא'ל המוני לכל הקולגות והלקוחות שלך כדי ליידע אותם שאתה עוזב (אין צורך להסביר מדוע) ולהעביר את פרטי הקשר האישיים שלך (דוא'ל, טלפון, פרופיל לינקדאין). אבל כדאי גם לכתוב הערה אישית, אולי מהמגוון בכתב יד, לאנשים מפתח ומועדפים. ציינו את הפרויקטים שעשיתם ביחד שנהנתם מהם, חלקו את הערכתכם כלפיהם ואת תכונותיהם האישיות שהפכו את עבודתכם לקלה ומהנה יותר, ואמרו להם כי אתם מקווים לשמור על קשר.

________

איור מאת טד סלמפיאק

תודה לספלים באקלי על שהקדישו זמן להציע עצות מעולות.