10 שאלות שיש לשאול בראיון עבודה

{h1}

כשמדובר בראיונות עבודה, לעתים קרובות אנו רואים בכך רחוב חד סטרי, כאשר המראיין אוחז בכל הכרטיסים. במציאות, לעומת זאת, מדובר באינטראקציה דו כיוונית. אתה גם מראיין אותם כדי לראות אם החברה שלהם מתאימה לך. בטח, לפעמים הייאוש אומר שאין לך את המותרות האלה, אבל אני מקווה שבשלב מסוים יהיו לך אפשרויות ותזכה לבחור את החברה המתאימה ביותר עבורך. חלק גדול מהקביעה היא השאלות שאתה שואל בסוף הראיון.


מעבר לכך, שאלת שאלות מראה על התעניינותך בעבודה ובחברה. שאלות ותשובות מורכבות לרוב רק מכמה דקות בתום ראיון בן שעה, אך זה הרושם הסופי שתעשו, ולדברי שליש ממנהלי משאבי אנוש, הוא יכול לגרום או לשבור את הסיכויים שלכם להשיג את ההופעה. כאשר הם בהכרח שואלים אותך אם יש לך שאלות, אם אין לך שום דבר מעיד על כך שלא באמת אכפת לך מהתפקיד ולכאורה עוברים רק את תנועות הראיון; לעומת זאת, שאלת שאלות טובות ומעוררות מראה שאתה בקיא בתחום וסקרן בכנות לתפקיד.

המטרה עם השאלות שלך היא פשוט לקבל תמונה טובה יותר של החברה כולה ותפקידך הפוטנציאלי בה. אתה לא רוצה לקבל יותר מדי פרטים - שמור את זה לראיון המעקב, או כשהם מציעים לך את העבודה. למשל, אינך רוצה לשאול על שכר או הטבות מייד; זה יראה כאילו אתה מעוניין רק בכסף, ולא בתפקיד.


במקום אחר באינטרנט, תוכל למצוא רשימות ארוכות של 30-50 שאלות לשאול בסוף ראיון. זה הרבה יותר מדי, עם זאת, וגורם לך לבחור מתוך ראשך על סמך התרחיש. בפוסט זה אנו נותנים לך כמה אפשרויות מכמה קטגוריות שונות שלדעתנו הן החשובות ביותר. אתה רוצה שיהיה לך לפחות 3 שאלות לשאול, אז בוא מוכנה עם לפחות 6 למקרה שחלקם ייענו במהלך הראיון.

שאלות על התפקיד

  • מהו יום או שבוע בחיי העמדה הזו? האם תוכל להראות לי דוגמה לפרויקט שעליו אעבוד? - זה פשוט למדי. ברור שאתה רוצה לדעת מה יהיה זרימת העבודה היומית / השבועית והמשימות. עבור עבודות רבות, קשה להסביר כיצד נראה יום / שבוע עקבי, כך שהתשובה שתקבל עשויה להיות מעורפלת. אבל אני מקווה שזה מספיק כדי לחוש אם אתה מתאים לתפקיד. זה שנענה לעיתים קרובות לפני סיום הראיון, אז הקפידו על גיבוי.
  • מה ההיסטוריה של העמדה הזו? האם זה נוצר לאחרונה? אם לא, מדוע האדם הקודם עזב זאת? - מועיל לדעת את ההיסטוריה של התפקיד אליו אתה מראיין. האם זה נוצר לאחרונה? אם כן, יש לך הזדמנות לקבוע את הסטנדרט. האם התפקיד ראה 5 עובדים בחמש שנים? אולי תרצה לחשוב פעמיים אם לקחת את זה. זה יכול להיות לא נוח לשאול, אבל זה הכרחי בסוף כדי לדעת איזה תפקיד אתה נכנס.

שאלות על העתיד

  • האם יש מקום להתקדמות או הכשרה בקריירה בתפקיד זה? - אם התשובה היא לא, ייתכן שלא תרצה את התפקיד. אם התשובה חיובית, מועיל לדעת למה אתה יכול לשאוף. זה גם מאותת למראיין שיש לך אמביציה ושאתה שם את הכוונת שלך גבוה.
  • האם יש אפשרות לחונכות במסגרת תפקיד זה? - זה תלוי במקצת באדם. עבור אנשים מסוימים, חשוב מאוד לקבל חונכות בקריירה ממנהל או מנהל; אם זה חשוב לך, שאל משם. זה יאותת למראיין שאתה מעוניין בצמיחה - אף אחד לא רוצה עובד סטטי שיטיב בשבוע הראשון.

שאלות על הצלחה

  • איך תגדיר הצלחה לתפקיד זה? - כאשר הציפיות מעורפלות, קשה להשיג משוב, וייתכן שתחזיק בסטנדרטים שלא ידעת שקיימים. אתה רוצה לדעת בדיוק מה לדעתם עובד מצליח ישיג בתפקיד זה. צריכות להיות גם מטרות ספציפיות, לעומת משהו רחב כמו 'הגדלת מכירות באמצעות שיווק ופרסום.'
  • מהן היעדים החשובים ביותר לתפקיד זה בחודשים הראשונים? - זו שאלת המשך לקודמת, והיא חשובה בגלל איך אתה מניע עבודה חדשה הוא קריטי בקביעת עתידך בחברה זו. האם תבסס את עצמך מיד כמתקדם, או כבינוני ולא יעיל? הכרת כמה יעדים מיידיים תעזור לך לוודא שאתה בדרך הנכונה. אתה יכול גם לקבוע אם הציפיות סבירות; אם תתבקש לעשות יותר מדי בחודשים הראשונים, זה עשוי להיות סימן מצער לדברים הבאים.

שאלות על החברה

  • מהן המטרות של 5-10 שנים של החברה? - זה אומר למראיין שאתה חושב על העתיד וכי אכפת לך לאן החברה הולכת. תקבל מושג אם זו חברה שאתה רוצה להישאר איתה או לא.
  • איך תרבות החברה? האם עמיתים לעבודה אוכלים ארוחת צהריים ביחד? האם יש לכם אירועי קבוצה קבועים? - אתה רואה שאלה זו הרבה ברשימות כאלה, אך לעתים קרובות היא מעורפלת מדי. שואלים בפשטות 'איך תרבות החברה?' משאיר הרבה נענוע למראיין, ויכול להיות קשה לענות עליו. שאילת כמה שאלות ספציפיות יחד עם זה עוזרת לך להבין טוב יותר את הסביבה הספציפית. אתה יכול גם לשאול על פעילויות לאחר העבודה, על שיתוף פעולה בפרויקטים וכו '. התרבות שבה אתה עובד תעבור דרך ארוכה בקביעת שביעות הרצון שלך מהתפקיד.

שאלות לסיום

  • האם יש לך חששות לגבי הכישורים שלי? - זו שאלה קשה לשאול, אבל שאלה שמבדילה אותך באמת ממועמדים אחרים. זה אולי אפילו זורק את המראיין, אבל בצורה טובה, ובתקווה יביא אותם להשמיע כמה מחשבות כנות שיש להם לגבי קורות החיים שלך. אם הם מעלים כמה אזורים בעייתיים שהם רואים, אתה יכול לטפל בהם בביטחון ולהקל על הפחדים שלהם. אני מקווה שתוכלו להיכנס לראיון בציפייה לכל חשש שיש להם, ולהיות מוכנים להרגיע אותם שאתם המועמדים הנכונים.
  • מהם השלבים הבאים בתהליך הראיון? - זו תמיד צריכה להיות השאלה האחרונה שלך. זה פשוט למטרות לוגיסטיות, ומקווה שמתאר האם יש יותר ראיונות, שיעורי בית כלשהם עבורך (כמו כתיבה או מבחני עיצוב), ואיך ציר הזמן לגיוס עובדים.

באילו שאלות היה לך מזל טוב להשתמש בראיונות עבודה?